Mis en ligne le : 29/08/2025
Référentiel de compétences : Transition Écologique et Énergétique pour les métiers des espaces verts
Présentation
Ce document présente le référentiel de compétences en Transition Écologique et Énergétique (TEE) dédié aux métiers des espaces verts.
La démarche globale de transformation systémique iTEEnéraire, portée par un consortium incluant l'ADEME, le CNFPT et la Région Centre-Val de Loire, vise à ancrer durablement la TEE dans les cultures professionnelles des organisations publiques.
Le référentiel de compétences sert d'outil d'évaluation et de base pour structurer des parcours de formation adaptés, en comparant les pratiques actuelles aux exigences imposées par le changement climatiques. Il cartographie les besoins de montée en compétences à travers cinq grands axes :
- la sensibilisation/posture,
- l'acquisition de connaissances techniques,
- le développement de compétences transversales,
- l'expérimentation,
- la valorisation/transmission.
Pour chaque compétence, un niveau attendu (allant de 1 "Notions" à 3 "Avancé") est précisément défini pour les profils clés du secteur, ici le chargé de travaux espaces verts, le jardinier et l'agent d'entretien.
Ce guide constitue ainsi un cadre normalisé pour accompagner le changement et transformer les pratiques métiers face aux défis écologiques.
Caractéristiques
- Date de mise en ligne
- 02/06/2026
- Type de document
- Etude/Recherche
- Nb. de pages
- 7 P
Présentation
Ce document présente le référentiel de compétences en Transition Écologique et Énergétique (TEE) dédié aux métiers des espaces verts.
La démarche globale de transformation systémique iTEEnéraire, portée par un consortium incluant l'ADEME, le CNFPT et la Région Centre-Val de Loire, vise à ancrer durablement la TEE dans les cultures professionnelles des organisations publiques.
Le référentiel de compétences sert d'outil d'évaluation et de base pour structurer des parcours de formation adaptés, en comparant les pratiques actuelles aux exigences imposées par le changement climatiques. Il cartographie les besoins de montée en compétences à travers cinq grands axes :
- la sensibilisation/posture,
- l'acquisition de connaissances techniques,
- le développement de compétences transversales,
- l'expérimentation,
- la valorisation/transmission.
Pour chaque compétence, un niveau attendu (allant de 1 "Notions" à 3 "Avancé") est précisément défini pour les profils clés du secteur, ici le chargé de travaux espaces verts, le jardinier et l'agent d'entretien.
Ce guide constitue ainsi un cadre normalisé pour accompagner le changement et transformer les pratiques métiers face aux défis écologiques.
Caractéristiques
- Auteurs
- ADEME CNFPT REGION CENTRE
- Public(s)
- Collectivités territoriales Entreprises et fédérations professionnelles
- Type de document
- Etude/Recherche
- Thématique
- Changement climatique Société et politiques publiques
- Collection
- Hors collection
- Date d'édition
- 06/2026
- Date de mise en ligne
- 02/06/2026
- Nb. de pages
- 7 P
- Langue
- Français
Référentiel de compétences : Transition Écologique et Énergétique pour les métiers des espaces verts
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